Betrokken in betrouwbaar medewerkersonderzoek

Voorbeelden rapportages

Inzicht en acties op het juiste niveau

Een individuele medewerker heeft een ander informatiebehoefte dan een leidinggevende of de directie. Zo wil de directie doorgaans een rapportage op hooflijnen en hebben individuele medewerkers of teams meer behoefte aan details over hun eigen situatie. De vraag “of de organisatiedoelen voor iedereen duidelijk zijn” is voor het management misschien wel spannend, het team wil eerder weten of de onderlinge samenwerking wel goed verloopt. Daarom sluiten onze resultaten aan bij de focus en behoefte van de gebruiker, gericht om in actie te komen en verbeterpunten door te voeren.

Resultaten voor de medewerker

Persoonlijk adviesrapport voor de medewerkerHet persoonlijk Adviesraport voor de medewerker
Het Persoonlijk Adviesrapport geeft de medewerker inzicht in de eigen resultaten. Staafdiagrammen en smiley’s geven een snelle impressie. Bijbehorende verbeteradviezen en tips roepen op om zelf in actie te komen.

 

 

Resultaten op team niveau

TeamUP

TeamUP
Met TeamUP gaat het team of de afdeling interactief aan de slag met de resultaten, bijvoorbeeld in een werkoverleg. Met deze interactieve tool krijg je niet alleen eenvoudig online inzicht in de belangrijkste resultaten, je maakt ook direct een plan van aanpak (inclusief afspraken, prioriteiten en mogelijke maatregelen voor verbetering).

Resultaten op organisatie niveau

TeamUP voor managementTeamUP
Het management ontvangt een aparte inlog voor de interactieve omgeving van TeamUP. Hier krijg je inzicht in de resultaten van de totale organisatie, businessunits, teams of andere groepen, inclusief prioriteiten. Leidinggevenden krijgen uiteraard ook inzicht in de resultaten van hun eigen team of afdeling.

HR-analyticsHR-analytics
We kunnen de resultaten van het medewerkersonderzoek ook koppelen aan bijvoorbeeld verzuimgegevens, klanttevredenheidscijfers of andere prestatiegetallen van de organisatie. Met deze HR-analytics krijg je nog concreter aanwijzingen hoe je de resultaten op organisatieniveau kunt verbeteren. 

 

 

Resultaten op algemeen niveau

Management A4Management A4
Aan de hand van de speerpunten of Key Performance Indicators (KPI's) in jouw organisatie, doen wij een voorstel voor het Management A4. Met het Management A4 wordt de presentatie van onderzoeksresultaten helemaal in lijn gebracht met de wijze waarop je de resultaten in de organisatie wilt communiceren.

 

DashboardDashboard
In een Dashboard kunnen veel resultaten op een interactieve manier worden bestudeerd. Dat blijkt een effectieve manier te zijn om gevoel te krijgen "hoe het werkt" in de organisatie. Dat is aantrekkelijk voor bijvoorbeeld een presentatie aan managers. 


Organisatieadvies

Zo als hierboven genoemd, zijn onze rapportages zeer geschikt om zelf in actie te komen. Uiteraard bieden wij hier ook ondersteuning bij in de vorm van uitgebreid Organisatieadvies. Zo ondersteunen we met interpretatie, geven we presentaties, workshops en veel andere activiteiten die aansluiten bij de mogelijkheden en wensen van de organisatie. Indien gewenst schrijven we volledige rapporten met conclusies en aanbevelingen. Steeds met het doel om het uitvoeren van acties en verbeteringen zo eenvoudig mogelijk te maken. Benieuwd hoe zo'n workshop eruit kan zien? Lees dan het artikel dat het Slingeland ziekenhuis publiceerde in hun personeelsblad, over de ervaringen met onze workshops.

 

 

Bezoekadres

Entrada 501
1114 AA Amsterdam

020 - 462 7890
projecten@skb.nl

Postadres

Postbus 12354
1100 AJ Amsterdam

Bekijk ons op LinkedIn