brand swoosh

Wij scoren groen, dus dan hoeven we niets te doen

Wij scoren groen, dus dan hoeven we niets te doen

Hoe stel je nou de belangrijkste prioriteiten na een medewerkersonderzoek? 

Een rode score in je onderzoek is niet automatisch ‘slecht’ en bij een groene score wil je soms toch in actie komen. Lees de tips in de blog van Jan Prins hoe je als team betere keuzes kunt maken.
Naar blog