Exitonderzoek
Exitonderzoek
Voorkom ongewenste uitstroom
Medewerkers die vertrekken kosten tijd en geld. Er moeten vervangers worden gezocht en bovendien verdwijnt met ieder vertrek ook kennis en ervaring.
Is het verloop van jouw organisatie hoger dan gewenst? Krijg inzicht in de vertrekredenen met ons exitonderzoek en ga aan de slag om ongewenste uitstroom van personeel te voorkomen.
Ik wil meer informatieIs het verloop van jouw organisatie hoger dan gewenst? Krijg inzicht in de vertrekredenen met ons exitonderzoek en ga aan de slag om ongewenste uitstroom van personeel te voorkomen.
.png "quote")
SKB is betrokken en deskundig. Zij hebben verstand van zaken en geven ook praktische tips voor bijvoorbeeld het verhogen van de respons. De rapportages zijn duidelijk.
Eenvoudig onderzoek, veel inzicht
SKB stelt samen met jou een vragenlijst en uitnodigingsmail op en zet deze klaar in de Pulse Tool. HR hoeft alleen de uitnodiging te versturen aan de medewerker die uit dienst gaat, simpelweg door het invoeren van diens e-mailadres. De vragenlijst blijft een heel kalenderjaar openstaan. Eén keer per jaar maakt SKB een rapportage. Op verzoek kan SKB tussentijds een rapportage opstellen. We hanteren een rapportagegrens van 10 respondenten. HR heeft geen inzage in de individuele antwoorden.
Voordelen exitonderzoek
• Hogere respons dan met eigen onderzoek
• Gemakkelijk verdiepende analyse van resultaten
• Anoniem (in tegenstelling tot een exitgesprek)
• Professionele vragenlijst
• Vergelijken met een MTO of PMO
• Voldoet aan de AVG
• Gemakkelijk verdiepende analyse van resultaten
• Anoniem (in tegenstelling tot een exitgesprek)
• Professionele vragenlijst
• Vergelijken met een MTO of PMO
• Voldoet aan de AVG
Download Informatiefolder Exitonderzoek
Download
Exitonderzoek met HR-analytics
Overigens is het ook mogelijk om meer grip te krijgen op de (ongewenste) uitstroom van personeel met HR-analytics. Vraag naar de mogelijkheden.
Ga naar HR-analytics