In deze nieuwsbrief:
OLVG bewijst: serieuze aandacht leidt tot hogere betrokkenheid
SKB doorloopt audit Blik op Werk glansrijk
Lawaai-risico’s beter managen met nieuwe module Gehoor
Handig bij bestellen: aparte module Spanningsklachten
|
OLVG bewijst: serieuze aandacht leidt tot hogere betrokkenheid
In 2009 heeft het Onze Lieve Vrouwe Gasthuis een medewerkertevredenheidonderzoek (MTO) laten uitvoeren door SKB. Bijzonder was dat de resultaten niet alleen op afdelingsniveau besproken werden, maar dat ook dwars door de organisatie heen gekeken is. Zo zijn er werkgroepen samengesteld van medewerkers met dezelfde functie, die de analyseresultaten van hun functiegroep bespraken en verbeteracties bedachten.
Recent is een tweede onderzoek afgerond. Daaruit blijkt dat deze grondige aanpak tot mooie resultaten heeft geleid. Niet alleen is de waardering voor de werkgever gestegen, maar scoren ook de onderlinge samenwerking en klantgerichtheid beter. Het OLVG is één van de zes ziekenhuizen van de Santeongroep die door middel van het MTO de match tussen medewerker en ziekenhuis wil verbeteren. Klik hier voor meer voorbeelden over onderzoek bij ziekenhuizen.
|
SKB doorloopt audit Blik op Werk glansrijk
Dat je de Workability Index vragenlijst kunt gebruiken om het werkvermogen van (oudere) medewerkers te bewaken is alom bekend. Maar dat licentieverstrekker Blik op Werk daar stringente voorwaarden aan verbindt, weet lang niet iedereen. Die voorwaarden hebben tot doel om de kwaliteit van het onderzoek te waarborgen en de privacy van de medewerkers te beschermen.
Bij een uitgebreide audit bleek SKB te voldoen aan al deze kwaliteitseisen. Blik op Werk gaf een pluim voor de scherpe kwaliteitscontroles, de naadloze aansluiting met aanvullende vragenlijstmodules en de borging van de privacy. Voor ons niets nieuws, want dat is al meer dan 15 jaar onze kernactiviteit. Maar toch wel leuk om dat nu eens uit de mond van een ander te horen.
|
Lawaai-risico’s beter managen met nieuwe module Gehoor
De arbowet stelt dat werkgevers aansprakelijk zijn voor gezondheidsschade die uit het werk voortvloeit. Bij veel medewerkers is lawaai op de werkplek een serieus beroepsrisico. Dat geldt niet alleen in diverse takken van de industrie, maar bijvoorbeeld ook voor mensen die met druk verkeer te maken hebben, zoals de politie.
De nieuwe module Gehoor kan in die gevallen een goede aanvulling zijn op het Preventief Medisch Onderzoek omdat ook vragen gesteld worden over lawaaiblootstelling in de vrije tijd en het gebruik van beschermingsmiddelen. Wilt u dit veel voorkomende arbeidsrisico beheersbaar maken, neem dan contact op met onze adviseurs.
|
Handig bij bestellen: aparte module Spanningsklachten
Psychosociale arbeidsbelasting is de belangrijkste oorzaak voor uitval van medewerkers. Jarenlang hebben we de medewerkers met een verhoogd uitvalsrisico gedetecteerd met de module Psychische vermoeidheid. Het aspect Herstelbehoefte uit deze module is inmiddels vast onderdeel van de Energiebalans, en wordt nu in vrijwel elk onderzoek al meegenomen. Om het opstellen van een vragenlijst gemakkelijker te maken, hebben we een aparte module Spanningsklachten ontwikkeld. Zo is er geen overlap meer en kan op eventuele maatwerkkosten bespaard worden. De oude module Psychische vermoeidheid komt daarmee te vervallen. Wilt u meer weten over het monitoren van de vitaliteit (energie en gezondheid) van uw medewerkers, stuur dan een berichtje naar onze adviseurs. |
De SKB Nieuwsbrief verschijnt enkele keren per jaar met nieuws over het bewaken en managen van Human Capital. Als u deze mail doorstuurt naar geïnteresseerden, kunnen zij zich gemakkelijk aanmelden door deze link te volgen. U kunt zich afmelden voor de nieuwsbrief door een berichtje te sturen naar nieuws@skb.nl.
© Copyright 2011 - SKB - Nieuwsbrief 4 - 2011 |
