Integraal model

Monitor@Work biedt een integraal model voor "meten aan medewerkers". Hierin zijn de inzichten van verschillende disciplines verenigd: Human Reources Management, Arbeids- en Organisatiepsychologie, Gezondheidsmanagement en Bedrijfskunde.

Onderstaand model laat zien hoe Monitor@Work uw organisatie in een helder beeld weergeeft.

Mijn werk omvat de taakeisen en de hulpbronnen van de medewerkers bij hun eigen werkzaamheden. De juiste mix van taakeisen en hulpbronnen maakt werk uitdagend en geeft mensen energie. Een foute mix demotiveert en kan leiden tot burn out.

De organisatie staat voor organisatiecultuur, bijvoorbeeld leiderschapsstijl en samenwerking, en het focus van de organisatie op de buitenwereld zoals klantgerichtheid, kwaliteit en innovatie.

HR praktijk staat voor onder andere personeelsbezetting, balans werk-privé, leer- en ontplooiingsmogelijkheden, toekomstzekerheid, prestatiemanagement.

Arbeidsomstandigheden staat voor de fysieke invloeden op de gezondheid. Bijvoorbeeld fysieke belasting (kracht, trilling, houding, beeldschermwerk), veiligheid, gevaarlijke stoffen, lawaai.

Ik zelf heeft betrekking op o.a. leefstijl en privé-omstandigheden.

Vitaliteit o.a. energie tijdens en na het werk, betrokkenheid, plezier, initiatief, engagement, pro-activiteit,en gezondheidsklachten (algemeen, bewegingsapparaat, RSI, huid, luchtwegen, psychische vermoeidheid, slaapklachten, piekeren).

Door Resultaten als productiviteit, winst, klanttevredenheid en verzuim te koppelen aan de werkbeleving van de medewerkers kan zeer waardevolle sturingsinformatie voor de organisatie ontstaan. Zodat u gefundeerd kunt beslissen waar investeren in mensen het meeste loont.