Werkvermogen Y-generatie slechter dan oudere co...
In de drang naar hogere productiviteit, letten werkgevers steeds meer op het werkvermogen van hun...
09-02-2012. Lees verder
Nieuwe Monitor@Work Index wijst Topwerkgevers aan
Gemeente Zwolle, Tata Steel en Yara Sluiskil in top drie van 2011 Onderzoeksbureau SKB maakte o...
15-12-2011. Lees verder
Beste werkbelevingsvragenlijst van Nederland is...
De Vragenlijst Beleving en Beoordeling van de Arbeid (VBBA) is de meest toegepaste vragenlijst...
08-12-2011. Lees verder
Introductie
De kern van een succesvolle organisatie zijn gemotiveerde, energieke medewerkers. Medewerkers die de juiste dingen doen en zorgen dat de organisatie zich kan aanpassen aan veranderende omstandigheden.
Managers kunnen veel leren van de medewerkers uit de organisatie. Maar zelfs de scherpste manager kan onmogelijk alle signalen oppikken. Weet u of de medewerkers gemotiveerd zijn, of ze gezond zijn (mentaal en fysiek) en of ze de juiste dingen doen? SKB kan het u vertellen.
Persbericht 9 februari 2012
Werkvermogen van Y-generatie slechter dan oudere collega's
Over de Y-generatie bestaat het beeld van een zelfverzekerde, optimistische generatie. Een hoge herstelbehoefte laat echter zien dat deze groep het zwaar heeft: er zijn veel meer medewerkers met een burnout-risico dan bij de 10 jaar oudere collega's.
Topwerkgevers 2011 bekend gemaakt
Op 15 december 2011 maakte SKB de Topwerkgevers 2011 bij grote organisaties bekend. Dat zijn organisaties die hoog scoren in de Monitor@Work Index. Lees meer.