Consultancy

SKB heeft veel ervaring met werkbelevingsonderzoeken, zowel direct in opdracht van organisaties als via intermediairs. Die ervaring stellen we graag ter beschikking van onze klanten. Afhankelijk van de wensen van de klant, biedt SKB in verschillende fases van het project ondersteuning. Een kort overzicht:

Bij de start van het project
De opdrachtgever kan al in een vroeg stadium gebruik maken van de kennis van SKB, door samen met de betrokken partijen de verschillende belangen en de verdeling van taken en verantwoordelijkheden in kaart te brengen. Dit wordt de basis voor het project- en communicatieplan.

U werkt het projectplan uit in een concreet ontwerp voor het medewerkersonderzoek. Ook daarbij biedt SKB ondersteuning aan, evenals bij de samenstelling van de vragenlijst, de communicatie naar de medewerkers en de vertrouwelijke omgang met gegevens.

Van resultaat naar plan van aanpak
Desgewenst presenteren we de onderzoeksresultaten aan de organisatie, zodanig dat op ieder niveau de juiste informatie terecht komt. U ziet hoe de afdelingen er voor staan en wat er belangrijk gevonden wordt door uw medewerkers.

SKB adviseert en organiseert workshops, waarin de onderzoeksresultaten verwerkt worden in een plan van aanpak met concrete verbetermaatregelen en prioriteiten. Ook de workshops worden op de doelgroep toegesneden.

Verbetermaatregelen
SKB ondersteunt u bij de acceptatie en implementatie van de verbetermaatregelen, waarbij de praktijk bepaalt welke maatregelen er mogelijk zijn. We adviseren over de aansluiting van de verbeteringen bij de bedrijfsprocessen en hoe de resultaten geborgd kunnen worden in de organisatie.

Meer informatie?
Voor meer informatie over advies en consultancy rond medewerkersonderzoeken, kunt u contact opnemen met één van onze adviseurs.