Combineren van onderzoeken

Combineren van onderzoeken
Een hoge respons en zeer hoogwaardige informatie tegen lage kosten, terwijl alle betrokkenen precies de informatie krijgen die ze willen. De integrale benadering van Monitor@Work maakt dat mogelijk.

Een voorbeeld
In een organisatie meet de afdeling personeelszaken de medewerkertevredenheid, de arbodienst doet gezondheidsonderzoek en dan is er ook nog de verplichte Risico-inventarisatie. Allemaal zijn ze geïnteresseerd in motivatie en stress onder de medewerkers, dus dat wordt drie keer (op een verschillende manier) gemeten. Ideaal? Absoluut niet. Dit resulteert in dubbel werk, hoge kosten en vragenlijstmoeheid onder het personeel. Bovendien zijn de resultaten van de verschillende onderzoeken onvergelijkbaar. Dat het beter kan laat figuur 1 zien:

Figuur 1: In jaar 1 voert de organisatie alle onderzoeken gecombineerd uit en gaat het met de resultaten aan de slag. Om het effect van de maatregelen te beoordelen, voert het elk jaar een medewerkertevredenheidsonderzoek (MTO) uit. De werknemers krijgen elke twee jaar een onderzoek uitgebreid met de Work Ability Index (WAI) aangeboden, en in jaar 5 onderzoekt de organisatie nogmaals de risico's voor de medewerkers. Door de verschillende onderdelen steeds op dezelfde manier te meten, kan de organisatie de onderzoeksresultaten koppelen aan de bedrijfsprestaties.

Beter en eenvoudiger
Met Monitor@Work heeft u een uniek instrumentarium in handen, waarmee u in één onderzoek de doelstellingen van alle betrokken partijen kunt behalen. Met de beste, gevalideerde vragenlijsten waarin de meest actuele inzichten uit Human Resource Management, arbozorg en bedrijfskunde zijn samengevoegd. En met uitstekende benchmarks om uw organisatie te vergelijken met de buitenwereld.

Door koppeling tussen medewerkersvragen en prestatiematen zoals klanttevredenheid, verloop, verzuim of winst, kunnen we zelfs een integraal sturingsmodel voor uw specifieke situatie opzetten. Zo kunnen we voorspellen waar investeringen in personeel het meeste lonen.

Uw voordelen

• Hoogwaardige resultaten, doordat trends zichtbaar worden en bedrijfsprestaties (deels) verklaard kunnen worden;
• Hoge respons doordat vragenlijstmoeheid voorkomen wordt;
• Kostenbesparing in de uitvoering door combineren van onderzoeken;
• Betere afstemming in de organisatie doordat alle partijen over dezelfde informatie beschikken;
• Voldoen aan wettelijke verplichtingen zoals PMO en RI&E.